Çalışma vizesi, başka bir ülkede bir işverene bağlı olarak yasal biçimde çalışmanızı sağlayan uzun süreli ulusal vizedir. Turistik ya da ticari vizeyle çalışılamaz; çalışma hakkı ayrı bir izne dayanır.
Süreç ülkeden ülkeye değişse de iskelet aynıdır: önce iş teklifi, sonra çalışma izni ya da onayı, ardından vize ve oturum kartı. Aşağıda bu adımları ve en sık yapılan hataları anlatıyoruz.
Çalışma vizesi ile çalışma izni arasındaki fark nedir?
Çalışma izni, o ülkede çalışmanıza verilen yetkidir; çalışma vizesi ise bu amaçla ülkeye girmenizi sağlayan belgedir. Çoğu ülkede önce işveren çalışma iznini ya da ön onayı alır, siz de bu onayla konsolosluğa vize başvurusu yaparsınız.
Ülkeye giriş yaptıktan sonra genellikle çalışma ve oturum hakkını birlikte gösteren bir oturum kartı düzenlenir. İzin çoğu zaman belirli bir işverene ve göreve bağlıdır; işveren değiştirmek yeni bir başvuru gerektirebilir.
İş teklifi olmadan çalışma vizesi alınır mı?
Çoğu ülkede hayır; çalışma vizesi somut bir iş sözleşmesine ya da bağlayıcı iş teklifine dayanır. İstisnalar vardır: bazı ülkeler nitelikli kişilere iş aramak üzere süreli oturum hakkı tanır. Almanya’nın puan esaslı Fırsat Kartı (Chancenkarte) bunun bir örneğidir.
Bu tür izinlerde de diploma, dil bilgisi ve geçim kanıtı gibi şartlar aranır ve iş bulunduğunda izin türünün değiştirilmesi gerekir.
Hangi evraklar istenir?
Temel evraklar: iş sözleşmesi ya da iş teklifi, işverenin aldığı çalışma izni ya da onay belgesi, diploma ve mesleki yeterlilik belgeleri, özgeçmiş, pasaport, biyometrik fotoğraf, sağlık sigortası ve çoğu ülkede adli sicil kaydı.
Diplomalar için denklik ya da tanınma işlemi, belgeler için apostil ve yeminli tercüme gerekebilir. Bu işlemler haftalar sürebildiğinden iş teklifini beklemeden hazırlığa başlamak zaman kazandırır.
AB Mavi Kart nedir?
AB Mavi Kart, yükseköğrenim görmüş nitelikli çalışanlar için Avrupa Birliği ülkelerinin verdiği çalışma ve oturum iznidir. Tanınan bir üniversite diploması (bazı mesleklerde eşdeğer mesleki deneyim) ve ülkenin belirlediği asgari maaş eşiğini karşılayan bir iş sözleşmesi gerekir.
Maaş eşiği ülkeye ve mesleğe göre değişir ve her yıl güncellenir. Mavi Kart, aile birleşiminde ve kalıcı oturuma geçişte kolaylıklar sağlar.
Süreç ne kadar sürer?
Ülkeye, mesleğe ve işverenin hazırlığına göre birkaç haftadan birkaç aya kadar değişir. Süreyi en çok uzatan kalemler randevu beklemek, diploma denkliği ve çalışma izni onayıdır.
Bazı ülkelerde işverenin başlatabildiği hızlandırılmış prosedürler vardır. İşe başlama tarihini, tüm onaylar gelmeden kesinleştirmeyin.
Sahte iş tekliflerinden nasıl korunursunuz?
Şu işaretler uyarıdır: görüşme yapılmadan gelen teklif, “vize garantisi” vaadi, işe yerleştirme için peşin para istenmesi, kurumsal olmayan e-posta adresleri ve sözleşmede işveren bilgilerinin eksik olması.
Şirketin resmî ticaret sicilinde kayıtlı olduğunu, teklifin gerçekten o şirketten geldiğini ve çalışma izni başvurusunun yetkili makama yapıldığını doğrulayın. Çalışma izni onaylanmadan çalışmaya başlamak hem sizi hem işvereni cezaya sokar.
Hangi ülkelerde danışmanlık veriyoruz?
Çalışma izni tarafında Karadağ ve Polonya’da başvuru hazırlığı ve belge kontrolü desteği veriyoruz. İş teklifinizin ve işveren evraklarınızın tutarlılığını birlikte gözden geçiriyor, dosyanızı eksiksiz hazırlamanıza yardımcı oluyoruz.
İş bulma ya da işe yerleştirme hizmeti vermiyoruz ve sonuç garantisi sunmuyoruz; karar her zaman yetkili makama aittir.